10 أسئلة وأجوبة مقابلة كيفية التعامل معها
كم كنت قد تعثرت على سؤال المقابلة لم تكن قد أعدت لنفسك ، ورسمت عقلك فارغة؟ مستشعرين بذلك الصمت المحرج ، فقد قمت بإزالة أي كلمات يمكن أن تجدها وجعلت منها جملًا يائسة. انتهت المقابلة بعد لحظات ، وعندما تتأمل في ما قلته ، أدركت بشكل مخيف أن هذه الكلمات لا معنى لها منطقياً!
حسنًا ، إذا كنت تبحث عن وظيفة الآن ، فأنت محظوظ. هذا منشور إرشادي يتكون من عشرة أسئلة شائعة حول المقابلات التي قد تُسأل عن مقابلاتك المقبلة. إذا كنت لا تزال ترسل سيرتك الذاتية إلى الشركات ، فقد نشرت أيضًا إدخالًا سابقًا يمكنك الرجوع إليه: 7 طرق رائعة للحصول على سيرتك الذاتية.
بدون مزيد من اللغط ، إليك أفضل 10 أسئلة ، دعنا نبدأ!
10. "أخبرني عن نفسك؟"
هذا هو عادةً السؤال الأول الذي سيطرحه القائم بإجراء المقابلة بمجرد شغل مقعدك. هذه هي الفرصة للمقابلة لتقييمك كشخص من خلال ما تقوله وكيف تقدمه. كما يقولون دائمًا ، يكون الانطباع الأول في غاية الأهمية ، لذلك عليك أن تتأكد من أنك أعدت نفسك بشكل مناسب للإجابة عليه. اجعلها قصيرة ومختصرة ، ويفضل أن تكون في غضون 2-3 دقائق.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
كيف يجب عليك الرد بعد ذلك؟ كما قلت ، يجب أن تكون قد أجريت أبحاثك حول ما تتوقعه الشركة من المرشحين قبل التوجه إلى المقابلة. إجابتك إذن ، هي معالجة مدى ملاءمة صفاتك (مثل المؤهلات والشخصيات وخبرة العمل) للموقف المعني. لذلك ، يجب عليك فقط نقل المعلومات التي تنطبق على ما هو مطلوب للوظيفة ، ولكن ليس تلك ذات الصلة المتعلقة عائلتك أو الأحداث الشخصية ، على سبيل المثال.
9. "ما هي نقاط الضعف لديك؟"
للوهلة الأولى ، يبدو هذا صعبًا. من ناحية ، لا يمكنك أن تكشف أنك تفتقر إلى ما يتطلبه المنصب ؛ من ناحية أخرى ، ستكون كذبة واضحة إذا ادعيت أنه ليس لديك أي نقاط ضعف. ماذا يجب أن تكشف بعد ذلك?
(مصدر الصورة: Shutterstock)
إذا كنت قد استعرضت ملف الشركة بالكامل ، فسوف تفهم الآن ما هي الصفات التي تعتبر نقاط قوة وما لا. الآن ، هناك عدة طرق للإجابة على أسئلة ذات حدين مثل هذا.
مع علمك بما يشكل نقاط ضعف تستهجن من قبل مجري المقابلة ، يمكنك أن تقبل بهؤلاء الذين لديك صلة بمتطلبات الوظيفة. ثانياً ، يمكنك إخفاء نقاط القوة كنقاط ضعف. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول إنك شخص دقيق للغاية يصعب إرضائه بتفاصيل المشروع (حتى ينجح هذا ، يجب أن تكون الوظيفة مهمة بشكل خاص فيما يتعلق بالتفاصيل). أخيرًا وليس آخرًا ، يمكنك الاعتراف بنقاط الضعف السابقة ولكنك تبين كيف انتصرت عليها.
8. "ما هو أعظم إنجاز لديك؟"
على الرغم من أن القائم بإجراء المقابلة يسألك عن أعظم إنجازاتك ، إلا أنه لا يزال يتعين عليك اختيار إنجاز أكثر أهمية من الناحية المهنية. هذا هو الوقت المناسب لتوضيح كيف يمكنك المساهمة في الشركة إذا تم تعيينك بنجاح ، لذلك سيكون من مصلحتك إذا ذكرت الإنجاز الذي ينطبق على الوظيفة.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
لنفترض أنك تتقدم لشغل وظيفة تتطلب قدرًا كبيرًا من حل المشكلات وحل المشاكل. قد ترغب في التحدث عن وقت حل فيه مشكلة مستمرة ابتليت بها شركتك لسنوات. يمكنك شرح كيف بدأت بعض الأبحاث وقدمت اقتراحًا مفيدًا تم تطبيقه في النهاية على جميع الأقسام. إن أمكن ، حدد نتائجك من حيث الوفورات التي تم تحقيقها وزيادة الإنتاجية على سبيل المثال.
7. "لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟"
هناك العديد من الأسباب المشروعة لترك الوظيفة. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالمقابلة ، حاول أن تجيب بشكل إيجابي بدلاً من الشكوى بشأن ما جعلك غير سعيد. تحدث فيما يتعلق بأهدافك المهنية وكيف أن الوظيفة التي تقدمها تقدم بيئة أفضل للنمو من وظيفتك السابقة. كالمعتاد ، ضع إجابتك بطريقة تجعل ما تعلمته في وظيفتك السابقة قد أثرى عليك بمهارات قيمة في الوظيفة الحالية.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
هنا ، يحاول القائم بإجراء المقابلة تحديد مقدار الوظيفة التي تناسب توقعاتك. ربما تكون قد تركت وظيفتك الأخيرة لأنك كنت غير راضٍ عن شيء ما. يريد القائم بإجراء المقابلة التأكد من التزامك بهذه الوظيفة وعدم مغادرتها لأن توقعاتك لم تتحقق مرة أخرى.
6. "لماذا تريد العمل معنا؟"
على الأرجح ، يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة مدى معرفتك بثقافة الشركة ، وما إذا كان يمكنك التماشي مع قيم المؤسسة ورؤيتها. لكل مؤسسة نقاطها القوية ، وهذه هي النقاط التي يجب عليك تسليط الضوء عليها في إجابتك. على سبيل المثال ، إذا أكدت الشركة على النزاهة مع العملاء ، فأنت تذكر أنك تريد أن تكون في هذا الفريق لأنك تؤمن بنفسك بالنزاهة.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
لا يجب أن تكون كذبة. في حالة أن قيمك لا تتماشى مع القيم التي وضعتها الشركة ، اسأل نفسك عما إذا كنت ستسعد بالعمل هناك. إذا لم يكن لديك أي مشكلة مع ذلك ، فاستمر. ولكن إذا كنت على دراية بثقافة الشركة وأدركت أن هناك بعض المعضلات التي قد تواجهها ، فيجب عليك التفكير مرتين. أفضل سياسة هي أن تكون أمينًا مع نفسك ، وأن تكون أمينًا مع القائم بإجراء المقابلة مع ما يحفزك في ثقافة الشركة.
5. "لماذا تقدمت لهذا المنصب؟"
حتى لو كان هذا صحيحًا إلى حد كبير ، لا تمنحهم الأجواء التي تقدمت بها لهذا المنصب لأنك تم تخليصك من شركتك السابقة. أو بالنسبة لهذه المسألة ، لا تعطي الانطباع بأنك هنا لأنك تحتاج إلى كسب العيش. أي شركة تريد شخصًا ملتزمًا بالمؤسسة وفي النهاية طور شعورًا بالانتماء إليها. لا يساعد في الادعاء بأنك هنا من أجل الراتب الشهري.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
في الواقع ، فإن أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي قضاء بعض الوقت في دراسة ما تريد أو ترغب في عملك والشركة. من المحتمل أن تجد شيئًا ما ، مثل الثقافة ، وبيئة العمل ، ومعنى عملك ، وما إلى ذلك. إذا لم تجد شيئًا ، فيجب عليك التفكير بجدية فيما إذا كانت هذه الوظيفة مناسبة لك.
بمجرد أن تعرف سبب رغبتك في هذه الوظيفة ، يمكنك بعد ذلك الإجابة عليها بطريقة تتعلق بمدى توافقك مع الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تحب عمل خدمة العملاء معنيًا لأنك تستمتع بالتواصل مع الأشخاص ، فاحضر تلك الشخصية الاجتماعية لك. اقنعهم أنك ستلائمهم جيدًا هنا ، وستقنع بدوره المقابل بأنك ستكون أحد أصول الشركة.
4. "ماذا تريد أن تفعل خمس سنوات من الآن؟"
مرة أخرى ، يُطرح هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت ملتزمًا بالعمل. الحقيقة هي أن هناك أشخاص قفزوا من وظيفة إلى أخرى ، وذلك لأنهم لا يملكون حقا خطة قوية لمتابعة.
سبب آخر لعرض هذا السؤال هو معرفة ما إذا كنت شخصًا يحدد الأهداف في الحياة. لا جدال في أن الأشخاص الذين يضعون أهدافًا طويلة الأجل أكثر موثوقية من أولئك الذين لا يفعلون ذلك. أعني أن معرفة ما تريده في الحياة يقول الكثير عن شخصيتك ، ربما كشخص قادر على القيادة والبقاء متحمسًا.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
يجب أن يؤكد ردك للمقابلة أن أهداف التقدم الوظيفي تتماشى مع طريق التقدم الفعلي في الشركة. لا يريد القائم بإجراء المقابلة أن يخيب ظنك في السنوات الخمس المقبلة وينتهي بك الأمر بالاستقالة. على هذا النحو ، من الضروري أن تقوم بأداء واجبك على آفاق الشركة حتى تعرف ما تتوقعه لنفسك ، وما إذا كان سوف يلبي أهدافك المهنية طويلة الأجل.
3. "لماذا يجب أن أوظفك؟"
هذا هو الجزء الذي تقوم فيه بربط المهارات والخبرات والتعليم وشخصيتك بالوظيفة نفسها. هذا هو السبب في أنك بحاجة إلى أن تكون على دراية توصيف الوظيفة وكذلك ثقافة الشركة. تذكر أنه من الأفضل أن تدعمهم بأمثلة حقيقية على سبيل المثال ، كيف كنت لاعبًا جيدًا في الفريق.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
من المحتمل أنك قد لا تتمتع بنفس القدر من المهارات أو الخبرة أو المؤهلات التي يتمتع بها المرشحون الآخرون. ماذا بعد ، سوف يميزك عن بقية؟ الطاقة والعاطفة القوة. ينجذب الناس إلى شخص يتمتع بالكاريزما ، ويظهر قدرًا هائلاً من الطاقة عندما يتحدثون ، والذين يحبون ما يفعلونه. أثناء شرح مدى توافقك مع الوظيفة والشركة ، تأكد من تصوير نفسك على أنه ذلك الشخص الذي لديه دوافع وثقة وحيوية ومستعد دائمًا للالتزام بقضية الشركة.
2. "كم تتوقع للحصول على الراتب؟"
التفاوض على المرتبات مسألة صعبة وحساسة. يفضل التحدث ، يجب أن تتجنب الخوض في هذا الموضوع حتى المرحلة اللاحقة من التوظيف عندما يتم عرض الوظيفة عليك. ومع ذلك ، قد يكون بعض المجندين يأملون في الخضوع لهذا السؤال وأن يكونوا أول من يعطيه الرقم ويضع المعيار. التداعيات؟ قد ينتهي بك الأمر إلى جعل أقل مما يستحق الموقف!
(مصدر الصورة: Shutterstock)
وبالتالي ، ابحث عن مدى الراتب في مجالك للحصول على تقدير تقريبي للمبلغ الذي يجب أن تكسبه. أعط نطاقًا كبيرًا بدلاً من مبلغ محدد إذا كان عليك الإجابة عليه. البديل هو طرح السؤال مرة أخرى على القائم بإجراء المقابلة عن طريق طرح أي نوع من الراتب لا يتطلبه الموقف. في أوقات أخرى ، ربما يختبرك القائمون بإجراء المقابلات لمعرفة ما إذا كان المال هو الشيء الوحيد المهم. لذا ، أكد أن أولويتك تكمن في طبيعة الوظيفة وليس الراتب في حد ذاته.
تذكر أنه عندما يتم عرض الوظيفة عليك أخيرًا ، سيتعين على القائم بإجراء المقابلة ذكر الراتب. سيكون هذا هو أفضل وقت للتفاوض على طريقتك لأنك ستصبح بعد ذلك الوقت المطلوب ، وليس العكس.
1. "هل لديك أي أسئلة تسألني؟"
هذا هو عادة السؤال الأخير المطروح عليك ، لذا فهي فرصتك لإنهاء المقابلة بأناقة. صحيح بما فيه الكفاية ، قد تهدأ بالفعل شكوكك حول الموقف الوظيفي بحلول هذا الوقت عندما تنتهي المقابلة تقريبًا. ومع ذلك ، عليك أن تقول شيئًا آخر غير الرد على أنك لا تملك شيئًا تطلبه. إن القيام بخلاف ذلك قد يترك الانطباع لدى القائم بإجراء المقابلة بأنك غير حريص تمامًا على الحصول على الوظيفة.
ما لم يكن صاحب العمل مهتمًا بتوظيف موظف سلبي ، فمن المحتمل أن ينجذب القائم بإجراء المقابلة إلى المرشحين الاستباقيين الذين يطرحون أسئلة ذكية. إذا كان يجب عليك أن تسأل ، تأكد من أنهم ليسوا من ذوي الإجابات الواضحة التي يمكنك الحصول عليها إذا كنت قد أجريت البحث بدقة. نعم ، لا يوجد شيء مثل سؤال غبي ، باستثناء تلك التي تسأل عنها من أجل طرحها. حاول أن تدمج معرفتك بالصناعة والشركة في سؤال يعالج مشكلة حقيقية لك. وبهذه الطريقة ، يمكنك أن تدهش من تقابلك وتقيِّم للمرة الأخيرة ما إذا كانت الوظيفة تتماشى مع توقعاتك.
(مصدر الصورة: Shutterstock)
أحد أفضل الإجابات على هذا السؤال هو معرفة فرصك في الهبوط في هذه الوظيفة. اشكر القائم على المقابلة على هذه الفرصة واعبر عن حماسك لهذا المنصب قبل السؤال عما إذا كان هناك أي حجز لاستئجارك. ستكون هذه هي فرصتك النهائية لمعالجة أي مخاوف قد تكون لدى مجري المقابلة من توظيفك. ابق هادئًا وأجب بموضوعية بدلاً من أخذ أي نقد شخصيًا.
بالطبع ، أنت حر في طرح أي أسئلة في ذهنك. بعد كل شيء ، أنت الذي تبحث عن وظيفة مناسبة لنفسك. جمع أكبر قدر من المعلومات حول الموقف وشعور ما يشبه العمل هناك يوما بعد يوم. إذا عرض عليك الوظيفة وهذا ما تبحث عنه ، فابحث عن ذلك!
