كيفية إدارة Gen X و Y و Z في مكان العمل [الرسم البياني]

عندما يتقاعد مواليد الأطفال ويتركون فراغات في المناصب العليا في المنظمات المراد شغلها ، وضعت Gen-X و Gen-Y و Gen-Z أنفسهم على لوحة للاختيار.

تعتقد بعض المنظمات أن هذه المجموعات من الأجيال لها خصائص يمكن ملاحظتها والتي اعتاد جيلها على الالتزام بها وتصويرها وتبنيها في أسلوب حياتها في العمل. على سبيل المثال ، تعتبر Gen-X أفضل العمال ، Gen-Y هم الأكثر عاطفيًا و Gen-Z هم الأكثر ارتباطًا. لكل منها نقاط القوة والضعف الخاصة بهم ، كما يصور هذا الرسم البياني.

يلخص الرسم التوضيحي الذي تم إنشاؤه بواسطة NextGeneration Recruitment مدى اختلاف الأجيال الثلاثة فيما يتعلق بمستوى التعليم والمؤهلات والخصائص أو المهارات الرئيسية وشعار العمل. هل توافق على ما يقال عن جيلك?