كيفية تأمين مرشح المقابلة المناسب لهذا المنصب

مقابلة المرشح لم تكن أبدا سهلة. أنه ينطوي على التبصر والرؤية والقدرة على رؤية من خلال عقل الشخص الذي يجري مقابلة معه. يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة قادرًا على طرح الأسئلة ، التي يجب أن تهز مرشحًا ، ويجب أن تضعه في مكان يزعج نفسه. يجب أن يكون قادرًا على النظر في عقل الشخص الذي يجري مقابلته ، وتحليل فهمه العقلي للوضع.

ومع ذلك ، تكمن قوة القائم بإجراء المقابلة في طرح الأسئلة والتفكير في سلوك المرشح أثناء عملية المقابلة. اليوم ، بعد المنشور ، "أكثر 10 مقابلة أسئلة ،" سنقوم بتبديل الزاوية ومناقشة حكمة اختيار المرشح المناسب. بالتأكيد ينطوي على عملية معرفية معينة واتخاذ القرارات ، ولكن إذا كنت تفعل ذلك بشكل صحيح, تحصل على أفضل لشركتك.

دور كبير لمقابلة

المكلف بإجراء المقابلة هو اختيار المرشح المناسب. يجب أن يبدأ بـ إعداد قائمة من الصفات انه يريد في مرشح. يكمن فن اختيار المرشح في العثور على تلك الصفات في الشخص الذي تتم مقابلته من خلال التفاعل.

(مصدر الصورة: Fotolia)

يجب أن تكون الأسئلة المتعلقة بالمقابلات محددة لهذه المهمة. لا تعمم المقابلات أبدًا. يعمم معظم المقابلات المقابلات ، وهذا لا يمكن أن يساعدهم في تحديد المواهب المناسبة. التعميم يولد الموهبة العادية. لن تساعد الشركات أبدًا على البحث عما يبحثون عنه.

بعض الشركات أداء خطوتين عمليات المقابلة. ستكون الخطوة الأولى مقابلة عامة ، والتي تساعد الشركات على تصفية أفضل الشركات من المرشحين المتوسطين. ستشمل الخطوة الثانية إيجاد الأفضل من المرشحين الذين تمت تصفيتهم بالفعل. هذا يشرك مهمة محددة مقابلات ذات الصلة, ويساعد الشركات على تتبع الموهبة الصحيحة.

ومع ذلك ، فإن عملية المقابلة المكونة من خطوتين ناجحة فقط عندما تكون قائمة الأشخاص الذين أجريت معهم مقابلات كبيرة. ال دور المحاور قد يتغير حسب المنشور الذي تجري فيه المقابلات. سيتطلب البحث عن المديرين المناسبين مجموعة مختلفة من الاستراتيجيات بدلاً من البحث عن موظفين عاديين.

مرة أخرى ، فإن توظيف شخص من الداخل لمنصب علوي يختلف عن توظيف شخص من الخارج. يجب على المقابلات إجراء الكثير من التعديلات أثناء إجراء المقابلات في المواقف المختلفة.

قراءة مرشح

أكبر مهمة للمقابلة هي قراءة عقل الشخص المقابل. يجب أن يكون قادرا على اختيار ما يدور في ذهنه. من المهم أن قبض على الحقيقة في خطاب المرشح. لا ينبغي تفويت الثقة وراء الواجهة.

(مصدر الصورة: Fotolia)

لكن قبل أن ينقر القائم بإجراء المقابلة على أي شيء من عقل المرشح ، ينبغي عليه الحصول على مستريح الاسترخاء. يجب عليه محاولة فتح مرشح ، حتى يحصل بمفرده. لا يمكن أن تتحقق الذات الحقيقية للمرشح إلا بعد أن يتغلب على غضبه. في هذه الحالة ، يمكن للمقابلة رمي الأسئلة إلى الشخص الذي يجري مقابلة معه لفتحه ، حتى يتمكن من فهم المرشح.

العديد من المقابلات يركزون على أنفسهم وسيؤدون واجباتهم فقط على طاولة المقابلة ، دون أن يزعجوا أي مرشح. تعلم كيفية اختيار الإشارات.

وقد أي شخص ازعجت ل قراءة لغة جسد المرشح? ماذا تقول سلوكياته عنه؟ هل هو يرتدي جيدا؟ لكن المظهر مجرد دعابة ، حيث أن الحيلة الحقيقية لمعرفة المرشح هي اسأل الأسئلة الصحيحة.

يسأل اسئلة

ابدأ بـ إلقاء نظرة على السيرة الذاتية للمرشح. السيرة الذاتية هي الصورة الحقيقية لما حققه المرشح في حياته. إنجازاته المهنية مضمنة فيها. إنها أفضل وثيقة للعثور على أسئلة لتلقيها على المرشح. دائما طرح الأسئلة من سيرته الذاتية.

(مصدر الصورة: Fotolia)

يقال إن الماضي هو أكثر الصور تحديدًا لما يكمن في المستقبل. هناك دائما بعض العلاقة بين الأحداث الماضية والمستقبل. أسئلة من الإرادة الماضية إعطاء إشارة واضحة إلى ما يمكن للمرشح تقديمه في المستقبل. الأهم من ذلك ، يجب أن يكون القائم بإجراء المقابلة قادرًا على فهم طبيعة العمل الذي قام به الشخص الذي تمت مقابلته في الماضي.

يجب على خطاب المرشح إعطاء فكرة واضحة عن مدى التخصص أنه قد أدى في أعماله في الماضي. يجب قراءة الكلام. ال الاستجابة السلوكية من مرشح يجب أن تقرأ بشكل صحيح لإثبات الحقيقة في خطاب المرشح.

لا تطرح الأسئلة بطريقة عشوائية. يجب أن تكون الأسئلة مصممة وفقا لاحتياجات هذا المنصب, وأيضًا بعد مرور السيرة الذاتية للمرشح. تنسيق عملية المقابلة, خاصة إذا تم إجراء مقابلة لاختيار مرشح المستوى الأعلى.

ينبغي للباحث كن حذرا حول ما يقوله. لا تقل أبدًا شيئًا من شأنه توفير المعلومات للمرشح ، أو مساعدته أثناء عملية المقابلة. ومع ذلك ، ينبغي على القائم بإجراء المقابلة قلل من حديثك. يجب عليه حقا يكون مستمع جيد ومراقب جيد, جدا. كلما زاد تركيزه على الاستماع ، كان قراره أفضل.

فهم هدف المرشح

على الرغم من أن الهدف الرئيسي للمرشح هو الحصول على وظيفة ، إلا أنه قد تكون هناك سلسلة من الأهداف الخفية في عقل المرشح. كمقابلة ، معرفة نية المرشح سوف تساعد في عملية صنع القرار.

(مصدر الصورة: Fotolia)

هناك مرشحون قرروا اتخاذ قفزة من مكان العمل القديم ، لمجرد أنهم بحاجة إلى زيادة الرواتب ، في حين يبحث قلة منهم عن مسؤوليات إضافية مرتبطة بالملف الوظيفي الجديد. بعض المرشحين يحبون المغامرة والقليل منهم لا ينسجمون مع رئيسهم القديم.

من المهم أن اتبع الأسئلة التي يسألها المرشح, مثل أولويته تنبع من الأسئلة التي يطرحها. إذا كان المرشح قلقًا بشأن زيادة راتبه ، فسوف يظهر استعداده لمعرفة ما يريد معرفته.

تجنب أولئك الذين يستمتعون بإثارة تغيير وظائفهم. مثل هؤلاء الأفراد لا تجعل الموظف الجيد. حدد أولئك الذين ينجحون في الالتصاق بشركة لفترة أطول من الوقت. أنها ثمينة ، وجلب قيمة للشركة. خلاصة القول ، مع ذلك ، هي اختيار الأفضل ، لذلك إذا لم يجد القائم بإجراء المقابلة واحدًا ، فانتظر حتى يصل المرء.

المزيد من المشاركات ذات الصلة:

في ما يلي بعض المنشورات لك لتحقيق النجاح في حياتك المهنية:

• 10 نصائح لنقل ما يصل سلم الشركات
• 7 المزيد من النصائح لتحريك سلم الشركات
• 7 طرق للحصول على سيرتك الذاتية لاحظت
• 5 جوانب للنظر قبل قبول عرض العمل
• 5 يحتاج إلى التفكير قبل أن يقول “أنسحب.”