لماذا ينبغي لشركتك احتضان أسبوع العمل لمدة أربعة أيام
كان النقاش حول أسبوع العمل الذي استمر أربعة أيام موجودا ، لكن في الآونة الأخيرة تبنته شركات أكثر وأكثر ويتحدث المدونون حول العالم عن ذلك. إن العمل لمدة 4 أيام فقط ووجود 3 أيام عطلة هو جنة للعاملين ولكن ليس كثيرًا لأصحاب العمل الذين ليسوا على علم جيد بالمزايا..
كفاءة ينبغي ليس معادلة عدد الساعات أو أيام العمل ، فإنها ليست هي نفسها ، ولكن في الاتجاه الحالي ، يعتقد الجميع تقريبًا أن هذا صحيح.
في هذا المقال ، سوف نتحدث عن كيف أن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام هو أفضل جدول زمني للشركات الإبداعية والمركزية للمعرفة. ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات يوميا أو 40 ساعة في الأسبوع لوظيفة بدوام كامل. من خلال أسبوع العمل لمدة أربعة أيام ، يمكن أن يكون الإعداد أسبوع عمل لمدة 32 ساعة أو 10 ساعات يوميًا لمدة 4 أيام. سوف نلقي نظرة على ما يعنيه هذا بالضبط.
وقت أقل في العمل يعني وقتًا أقل للهدر
كلما زاد عدد ساعات العمل ، وجد المزيد من الناس طرقًا لتشتيت انتباههم لأنهم يرغبون في التغيير من روتينهم. هذا لا يعني بالضرورة المزيد من الوقت للعمل الفعال. في الواقع, فرض مزيد من ساعات العمل على العاملين في مجال المعرفة والإبداع له تأثير ضار.
كما ترى ، لا يمكن إجبار الإبداع والتفكير النقدي. كلاهما يزدهر في الحرية. الحرية بمعنى أنها ليست روبوتات مخصصة للعمل من 8 إلى 12 ساعة في اليوم لمدة 5 أيام. قد يبدو من غير المنطقي القول إنه من أجل الحصول على عمل جيد ومن أجل الضغط على كل ثانية من كل لحظة عمل لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة ، يجب على الموظفين قضاء وقت أقل في العمل.
في الواقع ، هذا ما فعله جيسون فريد في 37Signals ، والمعروفة الآن باسم Basecamp. وفقا له, “يتم عمل أفضل في أربعة أيام من خمسة.” هو قال خلال أيام دراستنا ، حصلنا على إجازة صيفية من المدرسة وكان هذا الإجازة من المدرسة مفيدًا للغاية في كسر الرتابة. ولكن مع تقدمنا في العمر وتصبح الحياة أكثر خطورة ، تقصر هذه الفواصل. البعض يذهب لسنوات دون عطلة حقيقية.
عندما يكون لدى الناس المزيد من الوقت للعمل ، فإنهم يحاولون عن غير قصد ملء كل ساعة ممكنة. فيما بينهما يبحثون عن طرق لتشتيت انتباههم عن هلاك بيئة عمل رتيبة. قد يكون لقضاء أسبوع عمل أقصر حيلة لزيادة الإنتاجية ، حيث يوجد وقت أقل للتلاعب به.
ها هو المسؤول ، يعمل المسؤولون في السويد في يوم عمل مدته 6 ساعات على أمل مساعدة العمال على زيادة سعادتهم وإنتاجيتهم ، وفي النهاية يكونون أكثر صحة.
المزيد من الوقت الشخصي يعني بيئة عمل أكثر سعادة
لنفترض أنك مصمم ويب وأبلغك صاحب العمل أن تقوم بتصميم خمس صفحات مقصودة فريدة خلال الأسبوع. يبدو وكأنه وظيفة سهلة وخاصة إذا كنت تتمتع التصميم. إذا كنت ماهرًا وذوي خبرة كافية ، فيمكنك بالتأكيد سحب هذا الأمر. قد تعمل حتى العمل الإضافي فقط لإرضاء صاحب العمل الخاص بك.
ولكن بغض النظر عن مهارتك وخبرتك ، إذا استمر هذا الأمر لعدة أسابيع إلى شهور ، فستشعر بأنك قد قضيت كل شيء وأنك مرهق عقلياً ، وهو على حق? لا يريد الناس قضاء معظم حياتهم في العمل.
يتمثل الإعداد الحالي للعديد من الشركات في منح موظفيها يومًا واحدًا أو يومين من العمل وكثير من الوقت الإضافي أثناء أسابيع العمل. هذا يترك الموظفين لقضاء وقت فراغهم في المنزل ، اللحاق بنومهم. في الثقافة الغربية ، يُنظر إلى هذا على أنه شيء إيجابي ، كونه مدمني العمل. ومع ذلك ، في العديد من بلدان جنوب شرق آسيا, يقترح العمل الإضافي أن الموظفين ليسوا بالكفاءة الكافية لإنهاء عملهم في الوقت المحدد.
هل يمكنك أن تتخيل أن الموظفين سعداء في ظل هذا الإعداد ، حيث لديهم فقط يوم أو يومين للراحة وليس ما يكفي من الوقت للعائلة والأصدقاء ولأنفسهم?
دعونا نلقي نظرة خاطفة على كيفية عمل السعادة والمزيد من وقت الفراغ على نطاق أعظم. البلدان التي تعمل ساعات أقصر هي أسعد واقتصاداتها على ما يرام. خذ هذا المثال؛ الدنمارك والنرويج وسويسرا وهولندا والسويد. وفقا لتقرير السعادة العالمية 2013 ، كانت هذه البلدان أعلى 5 من حيث أعلى مستويات السعادة.
يوضح التقرير أن أحد الفوائد الرئيسية للسعادة هو ذلك يصبح الناس أكثر إنتاجية. تشمل المزايا الرئيسية الأخرى الأشخاص الذين يعيشون حياة أطول ومعدلات الجريمة المنخفضة نظرًا لكون الأشخاص يتمتعون بحالة جيدة عمومًا.
من قبيل الصدفة ، تتمتع هذه البلدان بأقصر ساعات العمل في الأسبوع في تقرير صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) في عام 2013. يبلغ متوسط ساعات العمل في هولندا 29 أسبوعًا ، وهي أقصر ساعات العمل في العالم بأجر بدوام كامل. عمال. ويتبع ذلك عن كثب الدنمارك (33) والنرويج (33) سويسرا (35) والسويد (36). السويديون يعملون 143 ساعة أقل من الأميركيين في السنة.
الرضا عن العمل العظيم يعني طول العمل والاحتفاظ بالموهبة
لماذا تعتقد أن الناس يغيرون الشركات أو الوظائف؟ ليس لأنهم فقط يشعرون بأنهم يفعلون ذلك. ذلك لأنهم غير راض عن عملهم. كان معظمنا هناك. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟ ربما لأن الراتب منخفض جدًا أو أن إعداد العمل فظيعًا ، ولكن غالبًا ما يكون ذلك بالنسبة لمعظم الأشخاص بسبب وجود فرصة أفضل في مكان آخر.
نشر تقرير السعادة العالمية لعام 2013 دراسة تعزز فكرة ذلك كلما كان الناس أكثر سعادة في مكان عملهم ، زاد ميلهم إلى التعاون و تساعد على تحسين مجمل عملهم.
إذا كنت تمتلك شركة ذات معدل دوران مرتفع للموظفين ، فقد ترغب في النظر في التحقق من الدوافع الرئيسية لموظفيك. عادة ما تكون هذه المحفزات هي: الأمن ، والاعتراف ، والغرض ، والحرية. إذا كنت تريد أن تفهم بجدية ما يحفز الآخرين ، فإن نقطة انطلاق رائعة هي التسلسل الهرمي للاحتياجات في Maslow. أعط الناس هذه الدوافع الأربعة الرئيسية وسيكونون سعداء ، وسيعملون بدورهم معك طالما أنك ترضيهم.
أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أيضا يحل مسألة ارتفاع معدل دوران للغاية. يجد الموظفون السعداء غرضهم بسهولة وسيبذلون قصارى جهدهم لأداء جيد. في المقابل ، قد يحصلون فقط على التقدير لعملهم المتميز الذي يؤدي إلى الأمن الوظيفي. وأخيرا ، سيكون لديهم المزيد من الوقت لأنفسهم.
شيء آخر هو أن المواهب العظيمة سوف تنجذب نحوك. إن إضافة يوم إضافي من الحرية يمكن أن يقطع شوطًا طويلًا بالنسبة لكثير من الناس. وإذا كان هدفك هو اجتذاب مواهب رائعة ، فمن المحتمل أن يكون أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام من أفضل الصفقات هناك (خاصة وأن شعبيتها لا تزال ترتفع).
استنتاج
إذا كنت تفكر في إنشاء شركة خاصة بك أو القيام بعمل مستقل ، فلا تنسَ ذلك النظر في فوائد وجود أسبوع عمل لمدة أربعة أيام. أعلم أن 5 أيام هي الأكثر شعبية ، تليها 6 أيام عمل ، لكن لا تنسَ ما يحفزك وكذلك موظفيك.
الدافع لمعظم الناس يتلخص في الحرية. يعمل بعض الأشخاص من أجل الحصول على المال بينما يريد آخرون توفير ما يكفي من المال للعيش في نمط حياة معين. بغض النظر عن ما هو عليه, إن جاذبية أسبوع العمل لمدة أربعة أيام شيء يمكن أن يكون بمثابة حافز كبير.
