المأزق الوظيفي 5 يحتاج إلى التفكير قبل أن يقول لقد تركت!
كان من المعتاد أن تكون الوظيفة شيئًا ما حيث يتبادل العمال عملهم مقابل المال الذي سيضع الطعام في أفواههم. في الوقت الحاضر على الرغم من المزيد والمزيد من الناس النظر وراء تلبية احتياجاتهم المالية لتلبية الجوانب الهامة الأخرى في حياتهم ، مثل الصحة والصداقة والإنجاز.
الحقيقة هي أنه في حين أن بعض العمال يمكنهم تحقيق احتياجاتهم المهمة أثناء قيامهم بالعمل ، إلا أن البعض قد يفشل فشلاً ذريعًا في متابعة حياتهم المثالية. في هذه الحالة ، فإن أفضل حل هو النظر في إنهاء المهمة الحالية التي تطعمك فقط بالطعام والحزن. سيكون هناك العديد من الأشياء التي يجب مراعاتها قبل اتخاذ هذا القرار الصعب ، وسوف نناقشها في هذه المقالة. التفاصيل الكاملة بعد القفز.
أيضًا ، في حال قررت ترك وظيفتك ، يرجى الرجوع إلى الإدخال السابق - “7 طرق رائعة للحصول على سيرتك الذاتية لاحظت” لمساعدتك في الحصول على وظيفة الحلم هذه لك!
بادئ ذي بدء: لماذا يجب عليك الاستقالة?
يجب أن يكون السؤال, متى يجب عليك ترك عملك? بالتأكيد ، أنت لا تتخلى عن واحدة فقط لأنك لا تحب بعض أجزاء الوظيفة (من لا!). كل وظيفة لها قضاياها ، لذلك من المهم أن تحقيق التوازن بين إيجابيات وسلبيات قبل اتخاذ هذا القرار.
بالنسبة لمعظمنا ، السبب الرئيسي للعمل هو دفع فواتيرنا والبقاء على قيد الحياة. هذا شرعي. لكن لا تنسَ أنه قد يكون هناك عمل أفضل مع بيئة أكثر راحة لك ، ومع ذلك لا يزال بإمكانك الحفاظ على نمط حياتك.
ماسلو التسلسل الهرمي للاحتياجات
لجعل هذه المناقشة أكثر موضوعية وملموسة ، سأطبق نظرية معروفة اقترحها عالم النفس الشهير أبراهام ماسلو في عام 1943 - التسلسل الهرمي للاحتياجات في ماسلو. بالنسبة لأولئك منكم غير المطلعين على هذه النظرية ، فهي في الأساس نموذج هرمي هرمي للاحتياجات الإنسانية.
(مصدر الصورة: ويكيبيديا)
كإنسان ، نحن جميعا متحمسون لتلبية احتياجات معينة في مراحل مختلفة. ماسلو يعتقد أننا سوف نسعى جاهدين لأول مرة لتلبية معظم الاحتياجات الفسيولوجية الأساسية. فقط بعد أن نحقق ذلك ، سنحرك الهرم ونحاول الوصول إلى أهداف أخرى مثل السلامة والحب والانتماء والاحترام وأخيرا في القمة, الذات.
نظرًا لأن وظائفنا تشغل جزءًا كبيرًا من حياتنا ، فمن المناسب أن تبني قرار ترك الوظيفة أو عدم تركها كم يمكن أن يأخذنا للوصول إلى قمة الهرم.
أعتقد أنه يمكنك القول إن هذه طريقة غير تقليدية لتقييم ما إذا كنت ستستقيل من وظيفتك وتسعى إلى مسار جديد. ومع ذلك ، فإن نيتي هي جلب نهج جديد للعملية برمتها حتى يتمكن الأشخاص الذين يفكرون في النظر إليها من منظور مختلف. في هذه الحالة ، طرحت أسئلة حول ما إذا كان يمكن لوظائفك الحالية تلبية الاحتياجات الأكثر أهمية الخاصة بك كإنسان.
1. الاحتياجات الفسيولوجية: النوم
الحاجة الفسيولوجية التي كثيرا ما نهملها هي النوم. ليس من غير المألوف أن يكون هناك قدر غير كاف من النوم عندما نسارع في تنفيذ مشروع أو نقوم بتصفية الأعمال المتراكمة. لكن إذا فعلنا ذلك بانتظام دون راحة ، فلن يؤدي ذلك إلى ذلك فحسب تعيث فسادا في عملك ، ولكن أيضا حياتك الشخصية. صعوبة في التركيز والتهيج بسهولة هما من الأعراض الشائعة. في نهاية المطاف ، فإن ديون النوم سوف يلحق بك ويظهر نفسه بطرق قبيحة.
(مصدر الصورة: Fotolia)
في أي حال ، طالما قلت بكل صدق أن النوم لا يؤثر عليك كثيرًا ، فمن المحتمل أن يكون على ما يرام. ولكن إذا أصبح قلة النوم مشكلة مزمنة في عملك ، فقد تكون هذه مشكلة قد تحتاج إلى التفكير فيها لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك على المدى الطويل.
2. احتياجات السلامة: الأمن المالي
أنا متأكد من أن جميع الوظائف يمكن أن تجعلنا نشعر بالأمان المالي ؛ البعض منا يعمل حتى نتمكن من الحصول على بعض الدخل على الأقل. أعتقد أن السؤال هنا يشير إلى الحالات الأكثر تطرفًا فيما إذا كانت هذه الوظيفة بعينها يسمح لك بالحصول على كل يوم دون الحاجة إلى الجوع أو الاضطرار إلى العيش في الشوارع.
(مصدر الصورة: Fotolia)
هذا أمر مهم للغاية لأنه إذا لم تكسب ما يكفي من أجل لقمة العيش ، فمن المرجح أنك لن تهتم باحتياجات أعلى حتى تفي بهذا أولاً ، والحزن يبدأ عندما لا تجلب لك الوظيفة أي شيء سوى الطعام. لذلك لكل وظيفة ، عليك أن تأكد من أنك تكسب أكثر من كافية ليس فقط لإطعام نفسك ، ولكن أيضا تمكنك من متابعة الاحتياجات العالية, أو ببساطة توفير المال لتجنب الأزمة المالية.
3. الحب والانتماء: ثقافة العمل
كم تتناسب مع رؤية وقيم مكان عملك؟ هل تنقر بشكل جيد مع زملائك ورئيسك؟ هذه هي الأسئلة التي ستطرحها على نفسك لتحديد ما إذا كانت حاجتك الاجتماعية تتحقق وتلبية الانتماء. بالتأكيد ، يمكنك المرور دون الشعور بالتواصل مع المنظمة ، ولكن قد يكون من الصعب أن تزدهر إذا كنت تفتقر إلى الثقة للعمل معًا كفريق واحد.
(مصدر الصورة: Fotolia)
قد يجادل بعض الأشخاص بأنه ما زال بإمكانهم القيام بعملهم بشكل جيد حتى لو تعرضهم شخص آخر في المكتب للكره. حسنًا ، قد يكون الأمر كذلك ، لكن يتعين عليهم العثور على الحب والانتماء خارج العمل. يمكن أن يكون هؤلاء عائلاتهم وأصدقائهم الذين يدعمونهم. أو في أسوأ الحالات ، قد يلجأ المرء إلى استخدام Facebook في مكان العمل لتلبية هذه الحاجة!
ومع ذلك ، في رأيي ، فإن مكان العمل يتحول تدريجياً إلى مكان يحتمل أن يكون فيه العزلة مستهجنًا. تتطلب جميع الوظائف تقريبًا الاتصال بأشخاص آخرين ، وتؤكد معظم الوظائف هذه الأيام العمل بروح الفريق الواحد.
لذا ، اسأل نفسك هل ستكون ثقافة العمل غير المتوافقة مشكلة وتحد من قدرتك على البحث عن احتياجات أخرى حتى الهرم?
4. التقدير: الاحترام والإنجازات
وفقًا للهرم ، لا يكفي اكتساب احترام الذات من خلال الإنجازات والثقة ؛ تحتاج أيضا إلى احترام الآخرين وكسب احترام الآخرين. ربما قام مسؤول تنفيذي داهية بتصفية عدة زملاء من أجل صعود سلم الشركة ، لكنه لن يكتسب هذا الاحترام للذات ، وبالتأكيد لن يحترم الآخرين.
بمعنى آخر ، هذه هي الطريقة التي تشعر بها جيدًا في هذه الوظيفة. أولاً ، ستحتاج إلى بيئة داعمة أينما كنت أشعر بالحب والانتماء قبل أن تكون محترما لعملك.
(مصدر الصورة: Fotolia)
ثانيا ، تحتاج إلى الحصول على وظيفة ذلك يتيح لك تحقيق وبناء الثقة في داخلك. ومن المثير للاهتمام ، سوف تكون أيضًا متواضعًا بدرجة كافية لاحترام الآخرين. عندها فقط سوف تكون قادرًا على الوصول إلى هذا المستوى من احترام الذات. احترام لا شيء غيرك هو تضخم الأنا.
هل تمنحك هذه الوظيفة فرصًا لتوسيع نفسك وبناء احترام صحي للذات في نفس الوقت؟ ستحتاج أيضًا إلى سؤال نفسك عما إذا كنت ستنجح في النهاية فيما تفعله في العمل.
5. تحقيق الذات: فعل ما تحب
في النهاية ، هذا هو ما يشير ماسلو إلى مفتاح السعادة في الحياة. هذه هي المرحلة الأخيرة حيث يشعر المرء الرضا عن الحياة في نهاية المطاف وسوف تكون قادرة على ندرك إمكانات الفرد في العمل. حسب قوله ، هذه مناسبة نادرة. أقل من 1 ٪ من البالغين في الواقع تحقيق هذا المستوى من التنوير.
(مصدر الصورة: Fotolia)
إذا تمكنت من تلبية جميع احتياجات المستوى الأدنى الأخرى باستثناء هذه الاحتياجات ، فهذا هو الوقت المناسب الذي يجب عليك التفكير فيه حيث تكمن شغفك في الحياة. نظرًا لأن لديك وظيفة توفر لك ما يكفي من المال والعلاقات الاجتماعية الجيدة والإنجازات الشخصية والاحترام من الآخرين ، فأنت بحاجة إلى العثور على ما يُقصد به القيام به. كلنا جيدون في شيء ما ، لكن هل تحب ما تفعله?
بمجرد العثور على شغفك ، يمكنك بعد ذلك تحديد ما إذا كان من الممكن إنهاء وظيفتك والتحول إلى المكان الذي يوجد فيه ميلك و كرس نفسك في تلك المهنة. يجب عليك أن تنظر في أن الاحتياجات من المستويات الدنيا يبقى أن تتحقق بعد التحول, خشية أن تعيق الوظيفة الجديدة طريقك إلى قمة الهرم. تذكر أنه يجب الوفاء بكل احتياجات المستوى الأدنى قبل التمكن من الوصول إلى المستوى الأعلى. هذا هو الجزء الصعب.
