كيفية استئجار والحفاظ على جيل الألفية - من الرئيس التنفيذي لشركة الجنرال نعم

كنت أتوقع تماما أن يكون إدارة عملي الخاص في سن الخامسة والعشرين الناضجة. إن هذا الدافع الأعمى لتحقيق النجاح هو نتاج مهاراتي وجيناتي وتربيتي بقدر ما هو ميزة شائعة نسبيا بين الناس عمري. معظم أرباب العمل رفضوا ذلك ، ولكن بالنسبة لي أشعر بذلك محظوظ أن تكون قادرًا على الارتباط بجيل Y و Z على حد سواء.

أنا في الفئة العمرية المناسبة حيث من المرجح أن يجد المرء ما يناسبك بشكل فريد فهم خصوصيات وعموميات صناعة المحمول. لذا فإنني أوظفهم دون أن يخافوا من قبل المشاغبين ، لأن التكافؤ العمر يعطيني ساق على أرباب العمل الآخرين الذين لا يستطيعون على ما يبدو التعامل مع جيل Me-Me-Me.

إذا كنت أحدهم ، لا تقلق ، فقد قمت بصياغة ما يلي لكيفية التفكير فيه مساعدتك على جذب وإشراك الأطفال حديثي الوجوه أيضًا!

كيف تغري جيل الألفية

1. الحصول عليها بينما هم الشباب والجياع!

في حين أن هذا قد يثير (زاحف) "نحن نريدك!" الصورة في عقلك ، إنه حل معترف به من حيث العمر وأواصل العودة إليه ، خاصةً عندما أبحث عن أشخاص جدد للانضمام إلى فريق تطوير الهاتف المحمول الخاص بنا. ذلك لأن جيل الألفية الأصغر سنا أو كبار السن الجنرال زد - اعتمادا على المكان الذي ترسمه الخط - هي السكان الأصليين الرقمية.

كلما كان المطور أصغر سنًا ، زاد احتمال قيامه بما يلي:

1. العيش والتنفس البرمجة لعصر المحمول ، و
2. تكون حريصة على تعلم أكثر وكذلك العمل بجد لإقناع.

إذا كنت تتطلع للحصول على وظيفة جديدة ، أقترح عليك التحقق من طلاب المدارس الثانوية وطلاب الجامعات الذين قفزوا لفرصة "كسب التعلم" من خلال فترة تدريب مدفوعة الأجر داخل شركتك. لقد نجحت تجربتنا هذا الصيف مع اثنين من المتدربين في المدارس الثانوية بشكل رائع!

2. لا تستخدم المختطفين "أين ترى نفسك في 5 سنوات" - أسئلة مقابلة من النوع!

جيل الألفي يبتسم في الكليشيهات والأشكال المحددة حولها في أدلة الموارد البشرية. التخلي عن صوت المقابلة الكتاب المدرسي واستخدام بنفسك.

منحت ، من الأسهل التنقل على قدم المساواة عندما تكون عمري ، لكن هذا لا يوجد سبب للتحدث مع من أجريت معهم المقابلات إذا كان عمرك عشر سنوات. المسافة أن تُنشئ بينك طريقة مؤكدة لإيقاف أي فرصة قد تكون لديك للحصول على شعور حقيقي للشخص الذي أمامك.

أسألهم عن أحلامهم ومسارهم الوظيفي كيف جاءوا في هذه الصناعة و ما قد يضيفونه إلى ما رأوه لشركتنا تفعل حتى الآن.

يمكنك حتى أن تسأل ما إذا كان شخص صباح أم بومة ليلية ، أي شيء سوف أعطيك فكرة عن مدى استقلالها (يجب أن يكون كبير في أي شركة ناشئة في الوقت الحاضر هو التفكير المستقل) و كيف يمكنهم النقر مع العمل ، الفريق ، ثقافة المكتب ، كل شيء عن شركتك.

3. لا ابحث فقط عن أفضل مجموعة مهارة تناسب الوظيفة

في نهاية اليوم ، وخاصةً عند بدء التشغيل ، يكون هامش الخطأ ضيقًا ، لكن هامش الخطأ احتمال صخور العظمة عندما تفكر خارج الصندوق.

لذا ابحث عن الشخص الذي يتلوين خارج الخطوط ، ولديه مجموعة جيدة من الدراية الفنية التي يمكنك الاعتماد عليها ، وكذلك من سيكون أفضل لاعب مع فريقك. إنه معروف جيدًا ، لكن دائمًا ما يستحق التأكيد عليه صداقات في المكتب تبقي الناس المشاركة والمجيء إلى العمل - تنظر فيه المدمج في العنصر الاجتماعي.

حتى لو كان الشخص الذي تجري معه المقابلة يدق أجراس الإنذار في رأسك ، فاتبع القناة الهضمية ... واختبر الدقة. كلما أحصل على إشارات متضاربة من تأجير الألفي المحتمل ، أحاول ذلك اختبار مهاراتهم, أيا كان / هو يدعي أنهم - أو حتى فقط ذكائهم - لكي الحصول على فهم أفضل من هم حقا, وراء كل مقابلة يطرح.

4. لا تقفز إلى استنتاجات مع التنقل بين الوظائف

في الألفينيات من القرن الماضي ، عندما بدأ جيل الألفية في تقطيع أسنانهم في مكان العمل ، كانت قاسية ، من ناحية ، وثورة ، من ناحية أخرى. أولئك الذين يكبرون و / أو يبدأون مهنة خلال تلك الأوقات لا بد أنهم طوروا كلاً منهما دائما على العقلية (أجهزتهم النقالة لصقها على أيديهم) و "متقلب" باستي

ما يعنيه هذا هو قد تبدو سيرتهم الذاتية مثل الجبن السويسري, مع الفجوات وافر و فترات عمل قصيرة ومتفرقة. عملك هو أن ننظر إلى أبعد من ذلك.

استغل فرصتك خلال هذه الدردشة الفردية اسأل عن التفكير وراء المسار الوظيفي المتعرج ق / لقد كان حتى الآن. يمكن هناك طريقة للجنون - أنا بالتأكيد وجدت أن هذا صحيح أكثر من مرة

في أحيان أخرى ، في معظم الأحيان حقا ، كنت أتعلم أن الشركات مص الروح كانت البيئة هي ما كان يجري مقابلتي ، وليس العمل نفسه. من السهل جدًا الترابط حول الكراهية المتبادلة لحياة قرد الشركات ، أليس كذلك?

5. رسم ثروة من الفرص التي سوف تحصل عليها

على عكس الرأي العام (ضيق الأفق), جيل الألفية ليست الكسالى. في الواقع ، فإن إمكانات النمو في مقدمة الألفية (وكذلك ينبغي أن يكون!). مع وضع ذلك في الاعتبار ، أحاول دائمًا تحديد مدى سرعة نمونا وإلى أين نتجه في المستقبل القريب. الكثير ينتظر منا فقط الزاوية!

سأقيس مقدار ما نفعله هنا في T-Me ، وهو ما يثير اهتمام الشخص الذي تتم مقابلته ، عن طريق إجراء نظرة عامة سريعة على كل قسم ، حتى لو كان ذلك متاحًا إذا سمح الوقت بذلك ، وأراقب وجههم يضيء. سترغب أيضًا في الإشارة إلى أن هذا بدء التشغيل, وقتهم خاص بهم للاستفادة من ما يريدون - بعد إكمال أي مهمة يومية قد تكون لديهم ، يمكن أن يتعلموا الكثير

يعتبر تظليل العملاء المتوقعين أو كل قسم طريقة ممتعة للقيام بذلك - عادةً ما يقفز جيل الألفية الجائع بالتجربة في هذه الفرصة ...

6. بيعها على طول الطريق إلى الباب

ولكن لا تفرط في (!) أو أن ثقتك في استئجارك الجديد سوف تتعطل وتحترق ، وكذلك كل ما تبذلونه من جهود التوظيف ، قريبًا.

بعد قولي هذا ، من الضروري ، خاصةً إذا كنت تعمل في SaaS مثلنا رسم متوهجة, صورة دقيقة لبدء التشغيل ، والمنتج الخاص بك ، و الصناعة التي تعطلها.

نحن يحتاج جيل الألفية إلى الشعور بأننا نعمل على شيء رائع, قراءة: يحتمل تغير العالم, بحيث ، أكثر من أي شيء آخر ، ما يجعل بدء التشغيل الخاص بك جذابًا للتوقعات الغرض العالي.

أكد على أبرز ثقافة شركتك - تذكر أنك تجري مقابلة معك أيضًا!

7. كن مجتهدًا وسريعًا في إغلاق الصفقة - جيل الألفية زلق!

لقد خُضعت لعدد قليل من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بشكل جيد من تحت أنفي ، لأنني كنت مشغولًا جدًا بالعودة إليهم في الوقت المناسب ، أو فقط استغرق وقتا طويلا لاتخاذ قرار. هذا واحد من أصعب الأشياء التي تدركها في نهاية المطاف بصفتك مؤسسًا أوليًا في مجال بدء التشغيل ومديرًا تنفيذيًا ومجنِّدًا: ارتداء عدد من القبعات كما نرتدي في النهاية, يوم 24 ساعة يفشل لنا في كثير من الأحيان.

المفتاح الذي يجب تذكره هنا هو: عندما تجد شخصًا ما يمكن أن تراه يعمل في شركتك, لا تضيع أي وقت في التعاقد معهم, حتى لو كان فقط لفترة الاختبار.

لقد كان حتى ل استيعاب بعض الرغبات غير المألوفة - العمل بدوام جزئي لمدة شهر أو شهرين حتى كان جيل الألفي متأكدًا تمامًا من أن ترك وظيفته السابقة بالنسبة لنا كان هو المكالمة الصحيحة - وفعلت ، في الحال ، أي أسئلة. إنه فوز مربح وخاصة عندما تعلم أن تقديمهم لمدة 4 ساعات فقط يوميًا سيضيف قيمة لشركتك.

كيفية إشراك جيل الألفية على الوظيفة

1. لا تترك استئجار الألفي الخاص بك ليدافع عنه / لنفسها خلال الأسبوع الأول أو نحو ذلك

قم بعمل أفضل ما لديك لإظهار التعيين الجديد ، وتعريفهم على الفريق ومسؤوليات كل فرد. بينما من المعروف أن جيل الألفية يعتمد على نفسه بشكل كبير ، ويعرض الكثيرون صورة صعودية ساحقة ، فقد لا تزال بحاجة إلى خطوة وسلس الطريق لدخوله / لها في الفريق.

كما هو الحال مع أي شاب - وأكثر من ذلك مع هذا الجيل "المعنون" - شخصيات سوف تصطدم ، وسوف يطير الغضب, لكن كن مطمئنًا ، إذا كنت قد عملت حقًا على تجميع ثقافة مكتبية قوية, الغبار سوف تستقر. إذا وفقط إذا شعرت أن هناك حاجة ملحة لك للتدخل, تفعل ذلك مثل الأقران ، وليس الوالد متعجرف.

دائما الحفاظ على كل خير الفريق و بيت القصيد الخاص بك في الجزء الخلفي من رأسك ، وبغض النظر عن المشكلة ، سيأتي إليك المسار الصحيح للعمل.

2. لا تكون صارمة جدا. هذا هو الجيل الأخير.

كما الألفي الحقيقية ستعرف الخفافيش التي تلاحق بها الشباب أفكار محددة سلفا وعفا عليها الزمن ما يجب أن يبدو عليه الموظف مضيعة للوقت ، أو ما هو أسوأ.

هذا يتعارض مع كل ما قيل جيل الألفية عن تفردهم, لواحد. وسيؤدي وضع ردات و rems من "الوصايا" في المكان فقط تحصل في الماء الساخن وقال لك الطاغية من قبل جيل الألفية الساخطين الخروج إلى المنافسة.

ساعات مرنة ، ومساحات عمل مخصصة ، وأوقات ممتعة منتظمة (ننسى أيام الجمعة غير الرسمية ، لدينا أيام جمعة سعيدة ، مع ملفات تعريف الارتباط المخبوزة في المنزل وتسليمها مباشرة إلى مطبخنا!) - كل هذه وغيرها الكثير buzzwords millennials يعيش ل, ولحسن الحظ ، يمكن تنفيذها بسهولة.

استمر في سؤال نفسك كيف تريد أن تعيش نصف يوم أسبوعيًا كل أسبوع في نوع البيئة التي تحددها لأفرادك وسترى النور. أخيرا وليس آخرا ، تراقب عن كثب على شعبك ، ل تحقق من وجود علامات استنفاد و استباق الإرهاق عن طريق الإجازة الإلزامية. انها حقا لا تؤتي ثمارها!

3. تشجيع الامتيازات في الموقع التي تبقي الجميع في المكتب لفترة أطول

أنا لا أتحدث فقط عن شركة PlayStation أو عضوية الصالة الرياضية أو التدفق المستمر للقهوة والوجبات الخفيفة الصحية. بصرف النظر عن الاستراحة ، فهو يتعلق أيضًا خلق بيئة عمل رشيقة وصديقة للتكنولوجيا.

إذا سألت حولك ، ستجد الجيل الشاب لا يمكن أن يكون لديك ما يكفي من أحدث وأروع الحلول أن اختراق الطرق التقليدية لفعل أي شيء. نتيجة ذلك هي مكتب يمكن أن يكون أنب باستمرار للحصول على نتائج أفضل.

اللين غير العملي مع الشركات المكتوبة في جميع أنحاء هو خارج ، بينما تستمر الأدوات والتطبيقات الجديدة في الظهور لتبسيط أيام العمل لدينا. لذلك ، تهدف دائمًا إلى الحد من الفوضى في بدء تشغيل التكنولوجيا الخاصة بك ، على جميع المستويات: سوف يشكرك موظفوك على ذلك ، كما أن أكثر الألفي حنكة الذين تريد بالتأكيد أن تتوقعهم سوف يتوقعونه مباشرةً من البوابة..

على سبيل المكافأة الإضافية ، إذا كنت قد دخلت مؤخرًا إلى سماعات رأس Oculus (أو أي أداة أخرى ساخنة على قدم المساواة) ، فقم بإحضارها حول المكتب لكي يصاب بها الجميع. عامل بارد الخاص بك سوف تذهب من خلال السقف!

4. إعطاء الأولوية للمهمة الشهرية لتنظيم المرح ، والحصول على Togethers الاجتماعية

قم بذلك مرة واحدة على الأقل كل شهر ، أو مع ذلك تشعر في كثير من الأحيان أن الحالة المزاجية على الأرض تنخفض عن مستويات الإنتاجية العادية. قم بتفويض مهمة قياس الحالة المزاجية وتنظيم نزهات مرتجلة بناءً على ذلك مع الشخص الأكثر ودية اجتماعيًا في الفريق (أو للحصول على نقاط براوني إضافية مع فريق العمل الخاص بك الألفي ، أشرف على ذلك بنفسك ، إذا كان لديك الوقت).

إنها أيضًا طريقة رائعة ل تسوية المرح و تدفق المعلومات بين الفرق المختلفة - في حالتنا ، والفنانين الرسم و devs السحر. قد تضيع بعض الغريبة في الترجمة ، لكن النكات الداخلية العظيمة ستقضي على الجميع ، وستعلم أنك حصلت عليها المكونات لفريق قوي ومتصل هذا فيه لفترة طويلة.

5. توقع آلام النمو ، احتضان النتائج

لا تكافئ جيل الألفية كما لا يوجد غدًا, لكن عليك أن تدرك أنهم توصلوا إلى عالم تم فيه تسليمهم لمجرد أن الجوائز عن أي شيء يشبه الإنجاز عن بُعد.

وبالتالي سوف يحتاجون إلى معرفة أنهم موضع تقدير, وليس من خلال بعض مخططات "موظف الشهر" ، ولكن كلما استحقوا ذلك - يمكن أن تأتي هذه في شكل دفعات ، ولكن يمكن أن تكون أيضًا صيحة على Slack أو أمام الفريق.

وأيضًا ، كما يخبرك أي مدير تنفيذي ومؤسس في شركة ناشئة ، من الصعب أن نخفف من التكلفة عندما يكلفون الشركة وقتك أو نقودك أو كليهما - لكن عليك أن ابتلاع غضبك لأول خطوات خاطئة التي تجعل استئجار الخاص بك الجديد.

في الوقت نفسه ، الاستفادة من كل هذه الفرصة ل أشر إليهم كيف أن ذلك الارتطام أضر بالنتيجة النهائية و ما الطريق الصحيح لقد كنت.

6. كن ودودًا ، من خلال سياسة الباب المفتوح التي تعمل على الركود والابتسامات :)

مجرد تأكد من أن تلك الابتسامات ليست بلاستيكية. كن هناك لاستئجار الجديد الخاص بك إذا كان يريد أن ترتد الأفكار قبالة لك ، والثناء أو الشكوى أو كل شيء بينهما.

إن إدراك الحاجة إلى الحوار مع موظفيك هو مجرد نصف المعادلة - كما هو مذكور في دراسة باين ، وربما يشعر به جميع المديرين التنفيذيين في كل مكان - صوتك يحتاج إلى التكيف مع توقعات المحاور الخاص بك ، ونوع الشخصية وحقيقة, جنس.

من ناحية أخرى, قد يؤدي التدقيق في فريقك بانتظام إلى ظهور بعض علامات الاستفهام تلك المحادثات الفردية لن تهدأ. لذلك قد تجد أن فكرة ممارسة التغذية المرتدة مجهولة المصدر تتساءل عن روح فريقك.

7. إبقاء الجميع على علم بكل خطوة على الطريق ، لا يهم رواتبهم

سترغب في الحفاظ على عمليات الدمج الفاشلة ، والمحادثات التي تحدث ، وقرارات التوظيف وإطلاق النار ، وما إلى ذلك ، خلف الأبواب المغلقة - هذا ما نراه. لا يمكنك ذلك

يلاحظ الناس ومستويات الإنتاجية تنخفض عندما مطحنة القيل والقال تبدأ بعنف. كل ما يمكنك فعله هو الحصول عليه من قبل أن نكون صادقين مع فريقك - لا تأخير ، لا زغب ، دون زخرفة ، فقط الحقيقة البسيطة.

جيل الألفية لديه بشرة أكثر صرامة من الأجيال الأكبر سنا منحه الائتمان - يمكنهم أن يأخذوا الركود ، ولن يأخذوا الأكاذيب.